随着疫情防控进入新阶段，江苏淮安积极探索创新用工模式，通过推行“共享员工”机制，有效缓解了企业用工难题，为复工复产注入了强劲动力。尤其在电子产品技术开发领域，这一模式不仅帮助企业快速恢复产能，还促进了产业链上下游的协同合作，实现了人力资源的优化配置。

在淮安经济技术开发区，多家电子制造企业面临技术岗位人员短缺的困境。为此，当地政府牵头搭建“共享员工”平台，鼓励企业之间进行员工余缺调剂。例如，一家专注于智能手机电路设计的公司因订单暂时减少，便将部分研发工程师共享给一家正在扩产智能穿戴设备的企业。这些工程师凭借扎实的技术功底，迅速融入新团队，助力新产品开发周期缩短了约20%。

这一模式的优势在于灵活性高、适应性强。企业可以根据项目需求动态调整人员配置，避免了长期雇佣的成本压力；员工则能在不同企业间积累多元化的技术经验，提升了自身竞争力。淮安市人社局相关负责人表示，“共享员工”不仅解决了短期用工荒，还推动了跨企业的技术交流与合作，为电子产品技术开发领域带来了新的创新活力。

淮安还结合本地电子信息产业集群的特点，组织了多场“共享员工”专场培训，重点提升员工在5G通信模块、物联网终端等前沿领域的技术能力。通过针对性的技能再培训，共享员工能够更快适应不同企业的研发要求，进一步加速了复工复产进程。

目前，淮安已有超过30家电子企业参与“共享员工”计划，涉及硬件工程师、软件测试员、嵌入式系统开发等岗位近500人次。预计随着模式的深化推广，淮安电子产品技术开发行业将迎来更高效、更协同的发展新格局，为经济回暖持续“提速升温”。